"我希望把一些有效的测评引入企业的人员选拔中。因为面对面的交流可以说是一种最直接的方法，但难免在面试过程中会有一些人为主观判断的成份，MAST行为风格是用技术手段来弥补这方面的损失。MAST评测系统的逻辑性严密，题目设计简单易懂，尤其是针对企业文化采用坐标式制定招聘常模的方法，在一定程度上减低了人力资源的工作量，并提高了招聘工作的有效性。"

―――陈茂善
本田（中国）汽车有限公司副总经理

    "从 MAST行为风格测试的结果的准确性而言，它针对管理人员所采取的是比较系统和科学的方法，其报告提供的建议对我们的员工帮助挺大，有助于他们更清楚地了解自身和明白他们在企业中的角色。"

―――王建营
中国大恒（集团）有限公司副总裁

    "MAST行为风格的取样分析结果对于公司文化的评价是很准确的，通过了解公司现有人员的行为风格，能为招聘工作建立一个标准，强调针对性的同时加快了招聘的速度，对公司大面积的招聘工作很有帮助."

―――李维君
招商局国际有限公司行政人事部副总经理

    "MAST测试系统最大的特点是比较直观，并且能突出重点，解决了目前大部分人力资源管理工具过于复杂而操作性差的问题，它的成本比较低，使用效果比较好，容易在一线部门中推广，并产生对人事部门的好评。"

―――段冬
北京新浪信息技术有限公司人力资源总监

    "MAST是屹今为止,在中国大陆使用、性价比相当不错的用于招聘的心理测评套题。我们在经过一年的尝试，证实它的测评结果可靠及稳定。"

―――彭智勇
新西兰乳品（中国）人力资源及行政经理

    "因为MAST能有效地将组织行为学的理论结合到实际工作中，受到用人部门及一线部门的欢迎，其准确性及可操作性都得到相当的认可，可称之为"实用型"的人力资源管理工具。"

―――马秀伟
欧普国际照明有限公司总经理

    MAST行为风格测试关于组织团队风格的分析可以为HR部门开展组织内部问题分析与诊断提供支持。它可以帮助HR部门在有限的时间和资金条件下，结合组织现实问题提出组织分析与诊断，使HR部门的报告更具说明力。"

――－杨宗亲
　　　　　　　　　　　　　 环亚实业发展（武汉）有限公司副经理

    "找到人的个性，尊重人的个性，融合人的个性。MAST测评是HR经理的无形之手，是企业发现人才的助推器。"

-――邓海军
济南三联商社有限公司人力资源总监